Mes accompagnements
Quatre façons de travailler ensemble
Séance ponctuelle
Pour quoi : y voir plus clair sur une question précise, débloquer une situation, éclairer une décision (« est-ce que je change de travail ? », « je postule sans retour depuis des mois ? »).
Comment : un rendez-vous unique, sans engagement de suite. On prend votre question, on la déplie ensemble, et vous repartez avec des repères pour avancer.
Pour qui : celles et ceux qui ont un point à traiter, pas forcément besoin d'un suivi, ou qui veulent d'abord me rencontrer avant de s'engager plus loin.
Suivi individuel
Pour quoi : plusieurs chemins peuvent vous y amener.
Traverser une période difficile, un épuisement, un travail qui use. Travailler un changement dans la durée : poser des limites, préparer un départ, sortir d'un fonctionnement qui vous enferme. Ou défaire l'idée qu'il faudrait s'accomplir dans le travail et tenir quoi qu'il en coûte, quand c'est cette croyance qui vous fait souffrir.
Comment : des séances régulières, à un rythme qu'on définit ensemble, sans nombre fixé d'avance. On avance à partir de ce que vous vivez. J'y ajoute, quand c'est utile, des outils concrets et des exercices, qu'on fait en séance ou que vous poursuivez entre deux.
Pour qui : celles et ceux qui ont besoin d'être accompagnés dans le temps, pour traverser un moment, avancer vers un changement, ou repenser en profondeur leur rapport au travail.
Parcours d'exploration
Pour quoi : faire le point sur vous, votre parcours, ce qui compte, ce vers quoi vous voulez aller, un peu comme un bilan de compétences, mais en plus lent et en plus profond. Là où le bilan suit un cadre défini, ici on prend le temps qu'il faut, sans format imposé, pour creuser vraiment.
Comment : un accompagnement long et sur mesure, dont la durée s'ajuste à votre cheminement. On réfléchit et on construit à partir de ce qui vous est propre, vos centres d'intérêt, ce qui vous anime. À la fin, tout ce qu'on a traversé prend la forme d'un document qui vous accompagne pour la suite. Ce document vous ressemble : il peut être écrit, mais aussi prendre la forme d'une vidéo, d'une BD, d'une création sonore, de ce qui vous parle vraiment.
Pour qui : celles et ceux qui sentent le besoin d'un vrai temps d'exploration, pas d'une réponse rapide, et qui veulent avancer à partir de ce qui les anime.
Bilan de compétences
Pour quoi : faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations, et construire un projet professionnel clair et réaliste.
Comment : un accompagnement structuré sur 2 à 3 mois, en plusieurs séances, dans le cadre des trois phases du bilan (comprendre votre demande, explorer, conclure). Le cadre est posé, mais la façon d'avancer reste la nôtre : on part de ce qui vous anime, on explore de manière créative. Il aboutit à un document de synthèse qui pose votre projet et ses étapes.
Pour qui : celles et ceux qui veulent un cadre construit pour clarifier une reconversion, une évolution, ou simplement remettre à plat une situation professionnelle.
Ce bilan n'entre pas dans le cadre du financement CPF.
Un règlement en plusieurs fois est possible.